Каждый руководитель компании заинтересован в безупречной работе своего предприятия. Слаженная трудовая деятельность приводит к стабильности и получению хорошей материальной прибыли. Важным фактором является правильный подбор сотрудников. От принятых решений лицами, занимающими определенные должности, зависит общее состояние дел в фирме. Поэтому при оформлении приема на работу практикуется проведение многоуровневых проверок. Такое мероприятие позволяет руководителю компании добиться сохранения в компании материальных ценностей. Также гарантируется информационная безопасность и исключение источников воровства на предприятии.
Проверка кандидатов на занимаемую должность – это обязанность кадрового отдела компании и службы безопасности. В процессе такой работы проводится исследование заполненных претендентами на получение работы анкет. Кадровики специализируются на оценке профессиональных качеств людей и уровня их образования. Сотрудники службы безопасности занимаются проверкой правдивости данных, а также выявлением подозрительных фактов в биографии или в трудовой деятельности. В некоторых организациях практикуется проверка работника на полиграфе.
Все проводимые действия позволяют предотвратить в будущем утечку информации, нежелательную для компаний-конкурентов. Проверка также способствует формированию трудового коллектива с людьми, имеющими достаточный уровень профессиональной квалификации. Мероприятия такого вида помогают исключать проникновение в штат компании недобросовестных сотрудников. Уровни проверки персонала зависят от значимости вакансий.
Наиболее простым и доступным считается собеседование. В процессе разговора с претендентом на занимаемую должность можно проводить анализ его внешнего вида, стили речи, жестов и мимики. Проверка документов позволяет определить уровень образования и профессиональную деятельность каждого человека. В трудовой книжке также проводятся записи о поощрениях за достижение успехов в работе. В процессе проверки документов особенное внимание уделяется правильности их заполнения, а также наличию подписей и гербовых печатей. Достоверность сведений позволяет получить тестирование. Составлением анкет, позволяющих получить точную информацию о будущем сотруднике, занимаются профессиональные компании. Отрицательные качества о претенденте на занимаемую должность часто всплывают при анализе непрерывности стажа его работы.